65%受访者不满招聘效果

在本次调查中，反映最突出的问题是求职者对于招聘会的不信任。当问及“招聘会效果令您满意吗”的问题时，65％的受访者表示不满意，33％的受访者认为一般，只有2％的人认为满意。显然，招聘会求职者人数远远多于招聘岗位的显示，使得能够获得企业面试机会的“幸运者”寥寥无几，从而使得求职者对于招聘会的满意度越来越低，期望也越来越小。

在更进一步的调查中，“你觉得参加的最近一次发布会效果如何”的调查中，再一次印证了上述结论，除1/3没有参加过的人之外，剩下的人群对于招聘会的效果评价基本很低。

认为商业味道过重者达71%

招聘会本身的问题也使得求职者对于招聘会越来越冷淡，比如招聘会过多的商业化问题。很多招聘会的主办者往往注重招聘会本身的商业利益而忽略了求职者和招聘企业的利益问题，从而使得求职者对于招聘会举办的目的和参加企业构成很不满意。调查显示，在问及“现在的招聘会是否商业味道太重”时，有71％的受访者认为现在的招聘会商业味道太重。只有3％的人不这样认为。过多的商业操作，已经严重透支了招聘会的商业诚信，使得越来越多的求职者对于招聘会既爱更恨。

对于专场招聘会，求职者的期望值更高一些。这主要在于专场招聘会要么是企业的专场招聘，要么是某个专业的专场招聘活动，目的性强，专业性也更强。对于求职者来说，这样的专场招聘会能够获得更多与企业交流的机会，也更容易获得企业的认可，从而赢得工作机会。

现场探访 毕业生“报价”有点低

“你的期望薪水要多少？”“1000元！”

在北京北方投资集团有限公司的招聘台前，来自北京某高校的毕业生小赵报出自己“身价”后紧紧咬着下唇。记者在桌上40来份递交的简历中看到，其中应聘“销售”岗位的求职者大多数说出1000到1500元的价位。公司的招聘人员坦言，从事汽车销售的职位薪酬比这个要高，毕业生的报价偏低。>>>

与招聘会受到信任危机挑战形成鲜明对比的是，招聘会人流火爆的现状依然在持续，正如前面所提到的原因一样，随着就业压力的增加，即便大家对于招聘会并不抱很高的希望，但是仍然会为不失去一次机会而频繁参加。在调查中，有14％的受访者参加过10次以上的招聘会，20％的受访者参加过5～10场招聘会，只有16％的受访者没有参加过招聘会，而第一份工作来自于招聘会的受访者高达80％。这充分表明在过去很长一段时间内，招聘会是求职的一个主要渠道。

但是，随着互联网为代表的新的信息技术的冲击，以及招聘会自身存在的问题，招聘会在求职者心目中的地位正在逐渐降低，本次调查发现，73％的受访者认为招聘会已经不是求职应聘的主渠道，而网络求职正在成为人才流动的主渠道。对于传统招聘会的主办机构来说，下面需要面对的是如何精细招聘会的价值表现，从而应对越来越严峻的市场压力。 专场招聘渐成气候

北京东方慧博人力资源发展有限公司的负责人表示，由于网络招聘会和专场招聘会吸引了不少的优质客户，所以现场招聘会的招商工作越来越难，加之一些现场招聘会的参会费相对较低，一些规模小、实力不强但又有用人需求的小企业就成为这些招聘会的座上客。随着招聘会市场的细分，企业专场招聘会由于其求职效率高、用人需求集中而成为招聘会的一种趋势。

网络招聘优势多

中华英才网人力资源专家表示，招聘会已经不是求职的主要渠道，应聘者可以通过多种方式寻找就业机会。而网络招聘已经成为用人单位招聘员工的最主要渠道，目前比例占到87%，远远领先于其他招聘渠道。

和传统的招聘会相比，网络招聘对公司来说第一个好处是在招聘人才时可以进行双向选择，人才可以根据他们本身的个人需求主动来找公司，而公司也可以根据网络招聘所提供的人才库，主动搜索适合公司的人才；另外一个好处就是，网上招聘不受时间空间限制，公司会有一个较长的时间去进行选择。第三点好处是节约成本。网络招聘的成本相对于实际招聘会来说稍微低一些。

★网友一 大多公司是为了招人

一般来说，招聘会上，我是指那种专场的招聘会，任何一家公司参加招聘会都要有人力、物力的投入，物力投入包括展位费、布展费等，而人力投入包括至少要派去一个中层部门经理和一个行政部门的员工。大部分公司费时费力参加招聘会，绝对不是为了做一个简单的宣传，主要的目的就是招人。

我以我们公司为例来说，我们公司规模不大，连带分公司一起，大概有一百多人，但我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等工作，同时负责招聘，也就是说，面试你的人，丝毫不在乎你的薪水、你的学历、你的长相，他最在乎的是你有没有能力胜任现在的招聘岗位，你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分工作分派给你。大凡去招聘会的公司，都是急需人的。

★网友二 招聘会今非昔比

我的第一份工作就是在招聘会上找到的，那个时候还是在国展。当时的招聘会质量很高，很多公司的招聘方去的都是公司中层以上人员，和他们交流非常愉快。当时我一共投递了三份简历，之后收到了其中两家公司的面试通知。很荣幸，我被其中的一家公司录取了，而且一直工作到现在。

我现在有时间也会去参加一些招聘会，到那里看看现在需要的一些职位，和前来招聘的人进行交谈。但是我感觉，现在招聘会办得越来越差，很多公司派出的招聘人员本身素质比较差，他们对于很多大学生的态度就更差了，很难想象一个这样的企业招收人员的素质会怎么样。但是，我还是坚信，如果大学生能够保持一个乐观的心态，在招聘会上积极主动地和企业交流，那么，只要你能力足够，总有企业会欢迎你的加入。我自己就是很好的例子。

★网友三 招聘会对大学生形同虚设

招聘会的参展企业和职位透明度不高，尤其是一些大型综合类招聘会，在求职者进入会场之前对参展企业和职位的认知程度几乎为零。

大家都需要掏钱进去看看到底有哪些企业招聘，生怕错过机会。这也是大学生去现场参加招聘会的无奈选择。因为北京好多招聘会的做法就是，你买了票才能拿到印有参展公司和具体招聘职位的会刊。如果不买票，要想得到半点信息实在不易。而会刊上对招聘职位的具体要求、薪酬待遇都没有详细描述，反正票都买了，就只能硬着头皮入场撞大运了。

但是结果往往适得其反，每次招聘会，我都感觉收获的信息不多，企业招的职位不少，但是让他们满意、对上眼的大学生却太少了，而且一般都需要有经验的人，招聘会对广大大学生来说，就是形同虚设。

★网友四 招聘会让大学生失望

我觉得参加招聘会真是个体力活。从海淀的学校到国展，一个来回要一两个小时。我一个朋友参加了近10场招聘会，让她满意的公司和职位少得可怜。她很苦恼，其实她的苦恼也是很多大学生的苦恼。

无论从体力上，还是财力上，现在招聘固有的模式都需要我们去拼尽全力去寻找。但是，很多时候，当你去了一场招聘会，看到人山人海的场面，挤在企业展台前推销自己，回来以后却没有一个企业给你打电话面试，那种失落感真让人难受。

我认为，招聘会已不是学生求职的主要渠道。作为大学生，在大学期间多参加社会实践，多去实习才是为自己就业打基础的良好途径。找工作可以从网上投简历，选择的单位多，而且节省很多时间，何乐而不为呢？我建议企业也可以通过网络进行视频面试，这样就不必占用很多资源，而且照样可以招到人才。 ★网友五 应聘不问薪水并非理性行为

应聘不问薪水，是一种怎样的“理性”？我想，在就业压力大的今天，这只是大学生一种无奈的选择罢了，不是说高校毕业生不想“张口要价”，而是“不敢问价”。从民法规定的精神看，双方意思是否真实，是民事行为构成的要件之一。大学生应聘不问薪水，显然不是真实意思表示；而招聘单位对“应聘不问薪水”高竖大拇指，赞扬为“理性”，这并不是什么善举。从这个角度讲，所谓的“双向选择”已经演变为用人单位的“单向选择”了。>>>

调查显示，媒体的报道对这种艰难、恐慌氛围的弥漫起到了推波助澜的作用。有26.3％的受访者称，报纸、电视上关于就业的宣传加重了他们的心理负担。“满眼看到的全是招聘会拥挤、就业难。看了这些，谁都不可能无动于衷的。”一名正在上大三的同学指着报纸上的一则新闻说。那是一篇关于2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会的报道，其中不是战场胜似战场的情况的确令人动容。 本次调查显示，只有不到半数的人是毕业前半年开始操心工作的事儿，更多的人提前一年甚至提前几年就开始“闹心”了。与此相印证的是，在本次调查中，50.2％的人用“担心”描述自己找工作时的心情，44.7％的人选择了“焦虑”，还有22.0％的人认为“太难了”。只有12.5％的人“信心十足”，对找到一份称心如意的工作很有把握。这种情况不仅局限于本、专科生，一些硕士、博士也开始把自己形容为“大白菜”，只是比本科生“娇嫩”一点儿。

不过，需要注意的是，虽然大学生普遍感觉找工作百战艰难，可是实际情况并不是真的都找不到工作。绝大多数人承认，自己的学长到最后好赖都会有碗饭吃，不至于离开学校后就待业在家。调查中，超过55.5％的人表示，前辈当中真正“卖不出去”的不多。正因为如此，近一半的人对找到一个还算合意工作还“心存侥幸”，觉得“努努力或许有希望”。“你要说大家不慌吧，那是瞎话。不过，你要说都没有找到工作，那也不尽然。”有受访者表示，大学生就业心理恐慌大于现实困难。“只要努力，找到一个去处还不至于不可能。”>>>

企业过于注重形象宣传

记者对宣讲会密集的北大、清华等校的毕业生进行了采访，他们普遍感觉很多企业在校园宣讲会上过于注重宣传目的，有的宣讲会并没让学生充分了解所需要的信息。清华大学外语系研究生谢永祥告诉记者，他今年去过10来场校园招聘会，他觉得从校园招聘能看出不同的企业文化。外企相对来说更加活泼一些；国企的招聘会一本正经，有点像新闻发布会；私人企业大部分是真正抱着招聘人才的目的而来，它们通常对毕业生需求比较大，在宣讲会上一般言语也比较谨慎、低调。也有的企业只招聘几个人，动静却特大，确实有炒作成分。但是对于应聘者来说，很难了解到它们具体的招聘人数计划。

★刘静 通过对话辨别是否招人

我在北京体育大学参加过一次大型校园招聘会，记得有很多企业都在里面摆着展台，但是有的企业显然不是诚心来招聘的，纯粹为了宣传。记得有一家跟酒类相关的企业，招聘酒类业务经理，我跑过去投递简历，他问我：“你以前推销过酒吗？”我们都是应届生，基本没有什么工作经验，问这样的问题不是有点可笑吗，而这个职位实际上也就是销售员，这样的企业很明显不打算招人。

★余晨 要听自己中意的企业宣讲

有的名气大的企业，它们的校园宣讲会搞的规模很高，往往会在学校里挂着大大的横幅进行宣传，但是却可能只在一个学校招聘一两个人。面对这样的企业，我觉得学生们除非自身特别优秀，或者

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