对于优秀人才的争夺，让企业悄悄加速了抛“橄榄枝”的进程。一时间，学生手拿几张offer也不再是什么新鲜事。告别了就业压力的烦恼后，如何在其中挑选出最适合自己的雇主，成了这些学生最需要绞尽脑汁思量的事情。 机会多了反而乱了

“这些天已经陆续收到了3张offer，自己也还在不断地投简历，等待更多企业的面试通知。目前还没有确定究竟应该去哪家。”英语专业的小刘告诉记者，最初投简历时因为不知道自己成功的几率有多大，寻找大企业一般通过校园网或者企业的网站，同时继续寻找另外的机会。至于什么时候可以定下来，自己现在也很茫然。班里的大部分同学也会经常面对这样的状况，尤其是一些优秀学生，他们曾经投过简历的每家企业几乎都会给出回应。

“企业招聘成功的几率也不是完全可以确定，通常会多发一部分offer以保证最终招聘到足够的人才。同时很多企业的招聘不再对专业有明确的限制，这对于很多通用专业的学生来说是一个利好的消息。这些原因使得接收到offer的学生基数和范围都在扩大，所以出现学生手拿几张offer的现象也不足为怪。”职场专家分析说，虽然学生可选择的机会增加了，但并不表示他们的压力就小了，毕竟在这些很有竞争力的职位中挑选出最中意的一个，也不是一件容易的事情。

时间太短无从决定

“很多企业在发出offer后，都要求我们在短期内就作出明确的答复，决定究竟是否同意去签约。这对我们来说其实是件非常痛苦的事情。因为第一份工作是职业生涯的基础，我们都希望经过慎重比较和考虑后再做出决定，走好这个开端。但企业可以给我们思考的时间太短了。”最近被这件事情搞得焦头烂额的小胡向记者诉苦道，有时候投简历时是很盲目的，而收到offer之后就变成了茫然。当然有些纯粹是为了防止失业而找的职位，是可以很容易排除掉的，但还有一些却是无法取舍。毕竟学生的信息渠道有限，也没有真正在岗位上工作过，对于职位真正需要承担的职责和所需的素质都了解的不够。更何况要在短短几天之内就做出这样重大的决定，实在很为难。

“由于企业和求职大学生之间交流缺乏真正的对接和机会，彼此并没有充分的了解和熟悉，所以经常会出现大学生入职后‘水土不服’或者过早离职等现象。”华硕中国业务群品牌总监郑威举例说，新员工会因为对工作岗位的不了解而产生工作懈怠，或者缺乏处理人际关系经验而导致关系危机等，这些都是我们通常所说的“先结婚、后恋爱”模式产生的后果。这样的状况往往会让大学生走很多的弯路。职场专家表示，这种现象源于企业希望更快更多地争夺到优秀人才，在目前的状态下也是难以避免。