因业务扩展和人才储备的需要，我公司需招聘5名实习设计师、6名市场代表和3位工程部实习监理。愿与贵校合作！

首先，因之前与贵校合作比较愉快，学生在公司成长较快；

其次，也是为贵处学生提供一个锻炼成长和实习的平台；

再次，为贵处的提高就业率增添点力量。

下面是招聘实习设计师的相关内容：

1.面试：应聘人员必须是贵处推荐的学生，以保证应聘人的基本信息准确。应聘者需带自己的效果图或施工图作品面试，作品合格且有意留在德州长期发展者可进入公司上班。效果图也可发送至此邮箱，烦请及时告知。

2.公司条件：实习设计师在我司没有底薪，根据每个人的特点分配不同的正式设计师专门指导，每人都会有自己专门的师傅学习。一般转正时间为1-2个月，三个月内未转正者，自动离职（成长太慢）。

3.培训：公司不定期的进行培训，以保证实习设计师的成长学习需要。培训后及时考核，连续考核合格者，会被提升为绘图员或正式设计师。

4.升职差异：绘图员/助理是拿固定工资（分400元、600元、800元、1000元、1200元5个等级）。正式设计师是底薪+提成+奖金。正式设计师比绘图员/助理多掌握的知识有施工工艺、客户谈单技巧、装修过程中的沟通处理能力等。实习设计师依据个人能力可直接升为绘图员/助理或者正式设计师。

5.实习设计师待遇基本与正式员工一样，7天试工期内，可自由选择喜欢的部门。比如想去市场部，就可去市场部锻炼，有业绩的自动转为正式员工，并按市场部薪资标准发放工资。在市场部期间，用业余时间可练图，但需自备笔记本电脑。

下面是招聘市场代表的相关内容：

1.面试：应聘人员必须是贵处推荐的学生，以保证应聘人的基本信息准确。有意留在德州长期发展者可进入公司上班。

2.公司条件：市场代表7天内辞职没有底薪，第一个月工资600元，第二个月开始有业绩考核，待遇与正式员工相同。可住员工宿舍。

3.培训：公司会不定期的进行培训，从各个方面提升业务人员的整体水平。市场部门内部每周培训2次，以保证本部门员工的成长学习需要。

4.升职等级：员工、主管、经理。根据个人能力的大小，可提升或降级，能者上，平者让，庸者下。

5. 7天试工期内，可自由选择喜欢的部门。比如想去设计部，作品过关就可以去。留在市场部且有业绩的自动转为正式员工，并按市场部薪资标准发放工资。在市场部期间，也可练图，但需自备笔记本电脑。

下面是招聘家装工程部实习监理的相关内容：

1.面试：应聘人员必须是贵处推荐的学生，以保证应聘人的基本信息准确。有意留在德州长期发展者可进入公司上班。

2.公司条件：7天内辞职没有底薪，实习期间底薪600元，转正后，待遇与正式员工相同。可住员工宿舍。

3.培训：公司会不定期的进行培训，从各个方面提升人员的整体水平。

4.升职等级：实习监理、监理、经理。根据个人能力的大小拿提成。

5. 7天试工期内，可自由选择喜欢的部门。比如想去设计部，作品过关就可以去。

此外，还招聘成手设计师、高级绘图员、主案设计师、工程监理、家居设计师、楷模店员等职位，有意者请电询。