山东省人力资源和社会保障厅关于开展

“就选山东”2024年山东省高校毕业生校园

招聘系列活动的通知

各市人力资源社会保障局，各普通高等学校：

　　为深入学习贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，贯彻落实党中央、国务院就业工作决策部署和省委省政府工作要求，用好校园招聘主渠道，促进毕业生实现高质量充分就业，按照《山东省就业和农民工工作领导小组办公室关于印发山东省2024届高校毕业生就业工作方案的通知》(鲁就办〔2023〕23号)工作安排，决定在全省启动“就选山东”2024年山东省高校毕业生校园招聘系列活动。现将有关事项通知如下：

　　一、活动目标

　　着重围绕“‘十大创新’‘十强产业’‘十大扩需求’”行动计划，以及我省努力塑造“十个新优势”需求，聚焦数字经济、先进制造业、能源转型、“新三样”、海洋经济、生产性服务业、现代农业等领域，分层次、分类别、分领域组织线下招聘活动，实现全省高校和应届毕业生全覆盖。

　　二、时间安排

　　1.春夏季活动：2024年4-6月，面向2024届省内非师范类高校毕业生和择业期内未就业高校毕业生。

　　2.秋冬季活动：2024年9-12月，面向2025届省内非师范类高校毕业生和择业期内未就业高校毕业生。

　　三、活动形式

　　活动采取“1+5”的方式组织，广泛发动政府、高校、市场、社会等各类就业资源，全面提升校园招聘活动层次和质量。“1”即优选部分高校按照招聘活动场次类别安排，举办一系列省级集中招聘活动;“5”即联合知名人力资源服务机构、新媒体平台、相关行业协会、平台经济企业、群团组织5类机构，举办特色专项招聘活动。

　　四、工作要求

　　(一)强化校园招聘活动组织开展。各高校要将“就选山东”2024年山东省高校毕业生校园招聘系列活动列入学校年度重大活动计划，保障工作人员和活动经费，全面深化校园就业市场建设，按照全省性、区域性、产业性大学生就业市场进行培育，分层次、分类别、分领域组织招聘活动;各市人力资源社会保障部门要与相关高校加强沟通协调，积极组织区域内优质用人单位报名参加活动，充分发挥高校所在区域内的辐射带动作用。

　　(二)积极提升校园招聘活动参与度。各市人力资源社会保障局和各高校要通过各类媒体加强对系列活动的宣传，扩大活动覆盖面;各高校要广泛动员毕业生参加“就选山东”高校毕业生校园招聘系列活动，确保覆盖到每一位毕业生;招聘活动举办现场要设立企业吸纳、就业见习、基层项目、应征入伍、自主创业等政策宣传解读展位，推动毕业生更好了解和使用就业创业政策，充分释放政策红利。

　　(三)赋能支撑全省高质量发展。积极顺应我省高水平开放大势，继续锚定“走在前、开新局”，纵深推进新旧动能转换，着重围绕活动总体目标，以促进高校毕业生留鲁就业创业为导向，搭建平台载体，完善指导服务，发挥高校毕业生宝贵人才资源优势，为企业创新上行和人才储备提供重要支撑，积蓄全省高质量发展的新势能。

　　(四)统筹实施部省各项招聘活动。各市人力资源社会保障局和各高校要统筹“就选山东”2024年山东省高校毕业生校园招聘系列活动与“万企进校园”“公共就业服务进校园”活动等，结合毕业生求职就业意愿，大力拓展岗位资源，努力为毕业生提供优质的就业岗位信息。加大民营企业、中小企业招聘推介力度，为企业进校招聘提供便利。积极畅通用人单位与高校信息对接渠道，搭建校企对接合作平台，以“校企联动”推动人才多元化培养模式，积极调动各方资源，凝聚各方合力，为毕业生提供优质高效的就业服务。

　　(五)创新拓展校园招聘活动形式。各高校要充分利用新媒体平台，不断加大线上流量推送力度，开设线上招聘专区、开展直播带岗、企业云宣讲等线上服务，打造“直播带岗”“直播带人”“入企探岗”等线上招聘品牌，提供沉浸式求职体验。活动期间，要广泛开展各类就业指导、职业体验等形式多样的活动，提升招聘活动效果。鼓励高校通过组团、联盟等方式共享岗位资源。支持二级院系结合学科专业特色、毕业生意向等情况，开展小而精、专而优的小型专场招聘活动。

　　(六)切实维护毕业生就业权益。坚持公益性原则。不允许以场地费、就餐费等名义向参加活动的用人单位和学生收费。积极营造平等就业环境，严格审核用人单位经营资质及招聘要求，不得设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件。协同有关部门畅通投诉举报渠道，对于存在就业歧视、招聘欺诈、“培训贷”等问题的用人单位，纳入招聘“黑名单”并及时向高校毕业生发布警示提醒。组织开展防范各类招聘陷阱、加强自身安全保护的宣传教育，提高高校毕业生风险防范意识。督促用人单位与高校毕业生签订劳动(聘用)合同或就业协议书，切实维护高校毕业生就业权益。

　　(七)安全有序开展校园招聘活动。切实增强做好现场招聘会安全管理工作的责任意识和底线思维，加强形势分析研判和工作组织领导，积极主动协调公安、消防、市场监管等相关部门，构建信息共享、工作联动和风险防控机制。设立热线电话和专职人员，及时受理、妥善处置高校毕业生的投诉举报，依法纠治就业歧视、虚假招聘、非法职介等违法违规行为，确保现场招聘活动安全可控、有序高效。

　　(八)全力确保校园招聘活动实效。坚持效果导向，避免形式主义，制定合理的经费预算，进一步提升系列活动质效。省厅依据《山东省就业补助资金管理办法》(鲁财社〔2018〕86号)，统筹考虑举办规模和参与群体，对举办“百校千企促就业人才对接大会”的高校分别给予30万元的补助资金，对举办各专场招聘活动的高校分别给予5万元的补助资金，各举办高校要严格按照有关规定使用。省级集中招聘活动组织开展前，各举办高校要至少提前1周将招聘活动具体实施方案报省厅备案。省级集中招聘活动结束后3日内，各举办高校要将参加活动的招聘单位信息(包括登记注册规范名称、统一社会信用代码或注册号)和活动总结以电子版形式报省厅。

　　各高校要加强校园招聘活动情况及取得效果的跟踪，工作中遇到重大问题要及时报告省厅。

　　联 系 人：孟越，王奇伟

　　联系电话: 0531-51788353

　　电子邮箱：myuerst@shandong.cn

　　山东省人力资源和社会保障厅

　　2024年4月12日

　　(此件主动公开)

　　(联系单位：省公共就业和人才服务中心就业服务处)